欢迎来到北京劳动纠纷网
13716536291 联系我们

律师介绍

王爱莲律师 王爱莲律师,女,汉族,北京大学法律专业毕业,中国政法大学在职研究生,广东国晖(北京)律师事务所专职律师,全国律师协会会员,北京律师协会会员。王爱莲律师有着深厚的法学功底和丰富办案经验,执业近十年来,王爱莲律师以... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:王爱莲律师

手机号码:13716536291

邮箱地址:huozhiwu2016@163.com

执业证号:11101201111393361

执业律所:广东国晖(北京)律师事务所

联系地址:北京市朝阳区安定路35号安华发展大厦1212室

无故辞退

无故辞退员工补偿标准怎么算

一、无故辞退员工补偿标准怎么算


无故辞退员工补偿标准怎么算


《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的,按一年计算

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动局所称的2倍补偿金,是指您最近一年薪水的月平均值。

二、相关法律法规

非过错解解除动合同

即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。

Copyright ©2019 www.010laodong.com All Rights Reserved.